Dans un contexte où la place des femmes dans les sphères de décision reste encore limitée, le Projet d’appui au secteur de la santé au Tchad phase 3 (PAST3) du ministère de la Santé publique et de la Prévention a organisé ce lundi 09 mars 2026, un café-débat autour du thème : « Femmes dans le monde du travail ». Une rencontre d’échanges et de réflexion destinée à encourager l’ascension professionnelle des femmes et à renforcer leur présence dans les postes de responsabilité.
La séance a été dirigée par la secrétaire générale du ministère de la Santé publique et de la Prévention, Dr Nodjitoloum Toralta Joséphine, en présence de la secrétaire générale adjointe du ministère de la Fonction publique, Haoua Hassane Mahamat. Elle a réuni les membres de la cellule genre du ministère de la Fonction publique ainsi que plusieurs femmes cadres du ministère de la Santé publique et de la Prévention.
Cette rencontre a pour objectif d’approfondir les réflexions sur les moyens permettant aux femmes d’intégrer davantage les cercles de décision dans le monde professionnel. Les participantes ont également évalué les réalités de leurs institutions respectives, discuté des conditions pour prétendre légitimement à des postes de responsabilité et partager leurs expériences sur la conciliation entre carrière professionnelle et vie familiale.
Prenant la parole, Haoua Hassane Mahamat a rappelé que le leadership féminin n’est pas une faveur, mais une nécessité. Selon elle, promouvoir les femmes dans le monde du travail constitue un levier essentiel pour le développement durable, la performance institutionnelle et la justice sociale. « Investir dans la femme, c’est investir dans l’avenir », a-t-elle souligné.
De son côté, Dr Nodjitoloum Toralta Joséphine a reconnu que, malgré les progrès enregistrés ces dernières années, les femmes demeurent encore sous-représentées aux postes de responsabilité. Pourtant, elles représentent une force vive et un levier stratégique pour le développement et la transformation sociale.
Elle a également insisté sur l’importance de faire émerger des modèles inspirants pour les autres femmes et les jeunes filles. « Lorsqu’une femme accède à un poste de décision, elle ouvre la voie aux autres », a-t-elle affirmé.
Les échanges ont porté notamment sur les conditions favorisant la réussite professionnelle des femmes. Les deux responsables ont partagé leurs parcours scolaires et professionnels, livrant des témoignages inspirants qui ont suscité l’admiration des participantes.
Plusieurs femmes ont également évoqué les obstacles rencontrés dans leur cheminement, notamment les difficultés scolaires, les contraintes sociales et les défis familiaux. Des récits souvent émouvants qui témoignent de la détermination et de la résilience des femmes dans leur quête de réussite.
Au-delà des témoignages, l’ambition de ce café-débat est claire; faire émerger des propositions concrètes pour renforcer la place des femmes dans le monde du travail. En misant sur le leadership, la visibilité et l’influence féminine, les participantes espèrent tracer la voie vers un environnement professionnel plus équitable et plus inclusif au Tchad.